Evaluasi Kinerja Aparatur BKPSDM Kabupaten Deiyai Dalam Meningkatkan Tata Kelola Manajemen Aparatur Sipil Negara

Abstrak

Pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan aspek strategis dalam mendukung efektivitas pemerintahan daerah dan kualitas pelayanan publik. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Deiyai memiliki peran penting dalam memastikan manajemen ASN berjalan secara profesional, berbasis sistem merit, dan sesuai prinsip good governance. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi kinerja aparatur BKPSDM Kabupaten Deiyai dalam implementasi e-kinerja, mengidentifikasi hambatan kapasitas aparatur dan integrasi data kepegawaian, serta menganalisis kontribusinya terhadap peningkatan disiplin dan tata kelola manajemen ASN. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan jenis penelitian evaluatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi e-kinerja telah mendukung monitoring, dokumentasi, dan penilaian kinerja yang lebih terstruktur, tetapi belum optimal karena kendala jaringan, konsistensi penginputan, dan keterbatasan kemampuan teknis. Integrasi data kepegawaian juga masih menghadapi masalah sinkronisasi dan pembaruan data. Pembinaan disiplin telah dilakukan, namun memerlukan pengawasan yang lebih konsisten. Temuan ini menunjukkan perlunya penguatan kapasitas aparatur, infrastruktur digital, integrasi data, dan budaya kerja untuk mendukung tata kelola ASN berbasis good governance.