Kepuasan Kerja sebagai Mediasi: Digitalisasi Administrasi, Kompetensi, dan Kinerja Pegawai

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung digitalisasi administrasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Kecamatan Bojonegoro Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian ini bersifat explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kecamatan Bojonegoro Kabupaten Bojonegoro berjumlah 56 orang. Analisis data menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi administrasi, kompetensi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori baik. Digitalisasi administrasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Digitalisasi administrasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh digitalisasi administrasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.